도쿄도 직원 경력자 채용 선발의 서류 전형과 구술 시험에 집중한 대책 책자입니다.
A4 20페이지 / 약 1만 7천자로 철저히 해설.
■ 사무직만 241명이라는 정원입니다.
제1차 선발은 서류 전형과 SPI3-G (8월 21일 ~ 9월 3일). 제2차 선발인 구술 시험은 10월 5일부터 9일 중 도쿄도가 지정하는 1일에, 개별 면접을 반드시 2회 받습니다.
■ 누적형이라도 면접에 과락이 있습니다.
총점 성적으로 결정되는 한편, 제2차 성적이 기준에 도달하지 못하면 제1차 결과에 관계없이 불합격입니다. 이 사실을 모르고 1차의 점수를 기대하면 발목을 잡힙니다.
■ 수록 내용
선발 구조 분석 — 구술 시험 2회의 역할, 주임급과 계원급의 차이
응모 시트 5개 질문 작성법과 면접 준비 — 여기서 승패의 8할이 결정됩니다.
경험 활용법 — 민간 현직의 성과를 [도정 분야로의 전용]으로 번역하기
지원 동기 3단계 설계 — 왜 공무원인가, 왜 도쿄도인가, 어느 분야인가
심문 (심층 질문) 대책 — 이직 이유, 조정 경험, 성과의 개인성, 배치 연쇄
구술 시험 2회의 진행과 기간별 스케줄 활용법 + 역질문
본서는 공개 자료에서 읽을 수 있는 사실을 확실도 A/B로 구분하여 작성했습니다.
■ 작성자에 대해
어느 도도부현청 인사과에서 채용 업무를 역임. 1000명 이상 불합격한 사람들을 보면서, 좀 더 이렇게 답변했으면 합격했을 텐데 - 라는 조금의 노력을 중점적으로 자료화했습니다. 현재는 공무원 수험용 학원 강사로 활약 중입니다.
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본서의 내용은 공개 정보 분석에 근거한 것이며, 출제를 보증하는 것은 아닙니다. 시험 정보는 반드시 도쿄도 인사위원회의 공식 발표로 확인해 주십시오.
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