Name: [오비 있음] 인사 평가의 종합 과학 노력과 능력과 행동의 평가
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[오비 있음] 인사 평가의 종합 과학 노력과 능력과 행동의 평가

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[ 인사 평가의 종합 과학 노력과 능력과 행동의 평가 ] 다카하시 키요시 사람에 대한 평가는 어렵지만, 심리학의 경영으로의 응용을 생각하면 인사 평가는 극히 도전적인 과제입니다. 특히 애쉬포드는 과거에 [ 평가는 자원이다 ]라고 말했으며, 평가를 올바르게 조직 안에서 활용할 수 있는지 여부는 평가자의 측뿐만 아니라 평가를 받는 측에도 달려 있습니다. 이 책은 과학적 관점에서 종합적으로 논하며, 공정하고 투명성이 높은 평가 시책 구축의 지침이 되는 것을 목표로 하는 동시에, 노력주의의 가능성을 모색하고, 퍼포먼스 매니지먼트로의 이행을 검토하고 있습니다. 제1부에서는 인사 평가의 역사를 바탕으로 평가란 무엇인가를 논합니다. 그리고 제2부에서는 미국의 응용 심리학의 지견을 전망하면서 개인의 자질에 관련된 이론을 정리하고, 직무 수행 능력, 역량, 리더십 등의 평가 요소에 대해 깊이 파고듭니다. 제3부는 대기업 데이터와 국제 데이터를 활용한 인사 평가의 실증 연구, 올림픽 채점 데이터 분석 등 6개의 실증 연구를 바탕으로 인사 평가에 대한 시사점을 생각합니다. 인사 평가에 대해 깊이 생각할 때의 결정판이라고 할 수 있는 책이며, 인사 관계자와 관리자는 필독! ※ 표지 커버에 경미한 스크래치, 늘어남이 있습니다만, 종이에 필기, 선긋기 등 없이 전반적으로 양호한 상태입니다. #다카하시키요시 #다카하시_키요시 #도서 #사회／경영

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