자동 번역되었어요. 원문보기인재의 'Buy and Make'의 새로운 전략 모델!
미증유의 인재 획득난을 돌파하려면, 새로운 방법론이 필요하다. 분단된 일본의 외부 노동 시장과 내부 노동 시장을 [호일]에 의해 결합하여, 반복 속에서 채용력을 높여간다.
신졸, 중도, 파트 채용부터 미국 기업 프랑스 기업의 인재 획득까지를 망라한 종합 연구.
▼ [신졸 채용]에의 과도한 편중에서 탈피하여, 근무 방식 개혁이나 인재 관리 등 새로운 패러다임을 도입한 획기적인 채용론.
▼ 일본어의 [채용]과 영어의 [리크루트먼트]의 정의 차이를 실마리로 고찰을 전개. 일본적 고용의 특수성을 고려한 [채용의 호일 모델]을 구축하고, 채용 전략을 다면적으로 분석한 포괄적 연구.
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